有的用人單位購買了雇主責(zé)任險、團體意外險，但未購買工傷保險，雇主責(zé)任險、團體意外險能否代替工傷保險呢？都市熱報新聞律師團成員、重慶瑞正律師事務(wù)所主任金生平律師進行了解答。

  勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位需承擔(dān)部分損失賠償責(zé)任，所以有的用人單位在購買工傷保險后，還購買了雇主責(zé)任保險。這是用人單位基于控制用工風(fēng)險、降低運營成本的一種考慮。

  雇主責(zé)任險的投保人是用人單位，被保險人也是用人單位，保險標(biāo)的是用人單位依法承擔(dān)的賠償責(zé)任，相當(dāng)于說，用人單位將這種賠償責(zé)任轉(zhuǎn)移到了保險公司，用人單位在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向保險公司索賠，從而降低用人單位的賠償風(fēng)險。

  團體意外險實際屬于一種員工福利。團體意外險的投保人是用人單位，被保險人（受益人）是勞動者，保險標(biāo)的是保單約定的保險事故。對于團體意外險，是由勞動者向保險公司索賠，獲得保險金。

  雇主責(zé)任險和團體意外險都屬于自愿性的商業(yè)保險，而工傷保險則屬于強制性的社會保險。依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，因此，工傷保險等社會保險項目是必須購買的，雇主責(zé)任險、團體意外險都不能代替工傷保險。用人單位在購買工傷保險之后，基于降低自身賠償風(fēng)險的考慮而購買雇主責(zé)任險，或者為提升員工福利而統(tǒng)一購買團體意外保險，都是可以的，但兩者都不能代替工傷保險。