社保是國家強制規(guī)定的，但是有些小公司人數本身就不是很多，如果專門的招一個社保專員來跟繳納社保的話就多少有點得不償失了。所以現(xiàn)在出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，部分小公司選擇將社保費用以工資的形式直接發(fā)放給員工，要求員工簽署自愿放棄繳納社保聲明。其實這種做法是非常不可取的，公司可以直接找社保代繳公司給員工繳納社保，但是不能不給繳納，不然公司的風險可就太大了。

工傷保險

如果單位沒有給員工繳納社保，也就沒有工傷保險，如果員工發(fā)生意外被認定為工傷的話，所有的工傷待遇費用都是由單位支付。在正常情況下如果單位給員工繳納了社保，如果員工發(fā)生意外，工傷賠付都是社保局來進行支付，單位無需承擔。

員工生病

單位不給員工繳納社保也就沒有醫(yī)療保險，如果員工生病就醫(yī)的話也是無法享受醫(yī)療報銷的，尤其是發(fā)生一些大病的話，原本有醫(yī)療保險進行報銷的醫(yī)療費用也將全部轉移到單位頭上。

員工要求公司賠償

如果員工以公司為繳納社保的理由和公司解除合同，并要求公司支付賠償金的話那麻煩可就大了。雖然員工已經簽署了自愿放棄繳納社保聲明，但是這些事不具備法律效益的，公司還是需要給予賠償。

公司不給員工繳納社保的風險并不只是上面這些，危害是非常大的！如果公司規(guī)模并不是很大，覺得專門找一個社保專員浪費的話，可以找社保代繳單位將自己公司社保賬戶托管操作給員工繳納社保。

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