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本溪平山區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

發(fā)布時(shí)間:2024-10-13
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本溪平山區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號(hào))!國(guó)內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國(guó)內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?,F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財(cái)務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????崗位外包 ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????崗位外包價(jià)格 ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????崗位外包公司, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格,  ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包價(jià)格, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包公司, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????生產(chǎn)線外包, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????生產(chǎn)線外包價(jià)格,  ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????保安服務(wù)外包, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????保安服務(wù)外包價(jià)格, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????保安服務(wù)外包公司, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????酒店托管外包, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????酒店托管外包價(jià)格, ??????????????????????????本溪平山區(qū)??????酒店托管外包公司,??????????????????????????本溪平山區(qū)物流服務(wù)外包,??????????????????????????本溪平山區(qū)快遞公司服務(wù)外包,??????????????????????????本溪平山區(qū)外賣服務(wù)外包,越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。


企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

四是企業(yè)人事編制限制,實(shí)現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對(duì)以下幾個(gè)問題進(jìn)行計(jì)算與分析:

◆公司長(zhǎng)期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對(duì)公司的人力資源部門提出了什么要求?
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)?

◆成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費(fèi)更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會(huì)帶來哪些問題?如何應(yīng)對(duì)與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級(jí)體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長(zhǎng)短不同的職級(jí),比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對(duì)外包員工按照技能水平分成幾級(jí)工,給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對(duì)兩種身份的員工要一視同仁。

因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴},所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬(wàn)科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn),則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對(duì)工作進(jìn)行簡(jiǎn)單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對(duì)于單個(gè)員工的依賴程度,而形成員工對(duì)于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識(shí),而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。


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在一輛公交車上,一位阿婆嘔吐了,人們都遠(yuǎn)遠(yuǎn)地避開了。但是,一個(gè)叫張靜初的女孩,卻用書皮接住了嘔吐物。我覺得,這種行為值得我們敬佩,值得我們贊揚(yáng),值得我們學(xué)習(xí)!

在這個(gè)世界上,有許多冷漠的人,就像阿婆嘔吐時(shí),別人因?yàn)橛X得惡心而避之不及,竟無人伸出援助之手;公園里,有人亂丟果皮,有人在白墻上畫畫,清潔工好不容易打掃干凈的地面,擦干凈的墻壁,卻又被污染了……我們不希望生活在一個(gè)滿是垃圾的.世界里,可是,那些冷漠的人卻偏偏這么做。

不過,我相信愛會(huì)把溫暖帶到人間,世界會(huì)充滿愛。因?yàn)楫?dāng)阿婆嘔吐時(shí),張靜初站了出來,把溫暖給了阿婆。還記得兩年前的那天嗎?一位普通的大巴車司機(jī)吳斌,他正開著大巴行駛在高速公路上,突然飛來一個(gè)鐵盤子,打碎玻璃,打穿了吳斌的頭。吳斌并沒有痛苦地抱住頭,而是強(qiáng)忍疼痛,用生命中的最后一絲力氣踩下了剎車!之后,他倒在了血泊中,正是那忍疼痛的一腳,保全了整整一車人的生命!雖然他離開我們已經(jīng)整整兩年了,但臨終前那一腳剎車帶給大家的溫暖,始終銘記在我們的心中。我相信,這個(gè)社會(huì)上有愛的人會(huì)越來越多,冷漠的人會(huì)越來越少。

比起他們,我感到十分慚愧。我沒有主動(dòng)地幫助過大家,也沒有給大家?guī)ズ芏嗟臏嘏?,偶爾我還會(huì)調(diào)皮下,干點(diǎn)小壞事。不過,我要學(xué)習(xí)張靜初的精神,多干好事,多給別人帶去溫暖。

愛是冬天里的一團(tuán)火苗,愛是夏天里的習(xí)習(xí)涼風(fēng),愛是失敗時(shí)的一句安慰,愛是成功時(shí)的一聲提醒!讓我們一起行動(dòng)起來,讓愛充滿人間,讓溫暖灑遍大地!

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