91免费在线视频|国产精品 国产原神|精品国产AV 无码一区二区三区|精品少妇无码视频

濰坊人力資源

新聞資訊

News

首頁(yè)>>新聞資訊>>勞務(wù)外包>>本溪溪湖區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事
勞務(wù)外包

本溪溪湖區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

發(fā)布時(shí)間:2024-10-13
分享到: 更多

本溪溪湖區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事

咨詢(xún)熱線13780801226(微信同號(hào))!國(guó)內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國(guó)內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財(cái)務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????崗位外包 ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????崗位外包價(jià)格 ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????崗位外包公司, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格,  ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包價(jià)格, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????倉(cāng)儲(chǔ)外包公司, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????生產(chǎn)線外包, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????生產(chǎn)線外包價(jià)格,  ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????保安服務(wù)外包, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????保安服務(wù)外包價(jià)格, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????保安服務(wù)外包公司, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????酒店托管外包, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????酒店托管外包價(jià)格, ??????????????????????????本溪溪湖區(qū)??????酒店托管外包公司,??????????????????????????本溪溪湖區(qū)物流服務(wù)外包,??????????????????????????本溪溪湖區(qū)快遞公司服務(wù)外包,??????????????????????????本溪溪湖區(qū)外賣(mài)服務(wù)外包,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專(zhuān)業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來(lái)聊聊人力資源外包的那些事兒。


企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

四是企業(yè)人事編制限制,實(shí)現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對(duì)以下幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行計(jì)算與分析:

◆公司長(zhǎng)期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對(duì)公司的人力資源部門(mén)提出了什么要求?
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)?

◆成本與質(zhì)量:專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費(fèi)更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來(lái)看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會(huì)帶來(lái)哪些問(wèn)題?如何應(yīng)對(duì)與解決?

HR管理人員解決員工管理問(wèn)題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級(jí)體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長(zhǎng)短不同的職級(jí),比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對(duì)外包員工按照技能水平分成幾級(jí)工,給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對(duì)兩種身份的員工要一視同仁。

因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪?wèn)題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬(wàn)科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn),則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對(duì)工作進(jìn)行簡(jiǎn)單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對(duì)于單個(gè)員工的依賴(lài)程度,而形成員工對(duì)于流程的依賴(lài)。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識(shí),而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。


我們可為您提供勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包人力資源外包,崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉(cāng)儲(chǔ)外包,物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包酒店托管外包,勞務(wù)派遣,人事外包,全風(fēng)險(xiǎn)外包、財(cái)務(wù)外包、社保代繳,薪酬外包雇主責(zé)任險(xiǎn)等人力資源全國(guó)性相關(guān)服務(wù)。咨詢(xún)熱線,13780801226(微信同號(hào))!藍(lán)橋人力資源公司會(huì)為您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

———————————————————————————————

以下內(nèi)容與本文無(wú)關(guān)

www.textberater.com  shandong.textberater.com  jinan.textberater.com  qingdao.textberater.com  zibo.textberater.com  zaozhuang.textberater.com  dongying.textberater.com  yantai.textberater.com  weifang.textberater.com jining.textberater.com  taian.textberater.com  weihai.textberater.com  rizhao.textberater.com  linyi.textberater.com  dezhou.textberater.com  liaocheng.textberater.com  binzhou.textberater.com  heze.textberater.com  changle.textberater.com  shouguang.textberater.com  qingzhou.textberater.com  linqu.textberater.com  anqiu.textberater.com  zhucheng.textberater.com  gaomi.textberater.com  changyi.textberater.com  ninhai.textberater.com  kuiwen.textberater.com  fangzi.textberater.com  weicheng.textberater.com  hanting.textberater.com  www.wfzx.com  www.zccredit.org.cn  www.sdren.com.cn shandong.sdren.com.cn weihai.sdren.com.cn yantai.sdren.com.cn qingdao.sdren.com.cn rizhao.sdren.com.cn linyi.sdren.com.cn zibo.sdren.com.cn binzhou.sdren.com.cn dongying.sdren.com.cn dezhou.sdren.com.cn liaocheng.sdren.com.cn taian.sdren.com.cn zaozhuang.sdren.com.cn jining.sdren.com.cn heze.sdren.com.cn jinan.sdren.com.cn  www.wfxdwy.com

一點(diǎn)一滴的真情,溫暖著我們的心。人間有許多讓我們值得回味的真情,記憶猶新。

狂風(fēng)怒號(hào)著,吹不走的是我那心中的失意,雨水拍打著,打不掉的是我那心中的落寞。我一個(gè)人獨(dú)自走在路上,任雨水浸濕我的衣衫,毫不在意,我如同行尸走肉般,瞳孔里再也沒(méi)有往日的光彩,取而代之的是那無(wú)邊無(wú)際的.空洞。好像要把一切的事物吸進(jìn)去一般,手里那張卷子打滿(mǎn)紅叉顯得那么刺眼,低頭,正好看見(jiàn)那慘不忍睹的分手,淚水又一次浸濕了我的雙眼,落在卷子上的那幾滴水,不知是淚水,還是雨水。

在我的世界里,仿佛只剩下了那比鐵還沉重的眼前的黑暗,沒(méi)有一縷陽(yáng)光,一絲溫暖,一線希望了,我渴望著光明,渴望著與陽(yáng)光的親密接觸,可是它是那么遙遠(yuǎn),可望而不可及。我試圖掙扎過(guò),逃出這黑暗的囚籠,可是最后把自己弄得遍體鱗傷,我膽怯了,也許,我只能獨(dú)自一人生活在黑暗中。那是最好的選擇。

就在那時(shí),一縷陽(yáng)光突然照在我的心上,慢慢的融化了我那顆冰封已久的心。你如同一位天使一樣來(lái)到我的身旁,拍著我的肩膀,對(duì)我微笑的說(shuō):“別氣餒,相信自己,一定能行。”那句話(huà)如同一縷陽(yáng)光,將我沉睡的心照亮了。將我從黑暗中帶出來(lái),讓我重新享受與陽(yáng)光的親密接觸,重新燃起了對(duì)生活的希望。

這時(shí),天晴了,一條絢麗的彩虹橫跨天空,你拉著我的手,望著天空,指著那絢麗的彩虹,對(duì)我說(shuō):“你就是你絢麗的彩虹,雨過(guò)了就該閃亮整片天空?!?

那一縷溫暖的陽(yáng)光,讓我重拾對(duì)生活的希望,是你——媽媽?zhuān)憔褪俏倚闹械哪强|溫暖的陽(yáng)光,一直照亮了我的心,永不熄滅。

Copyright 2020-2021 ALL RIGHTS RESERVED 魯ICP備2022012437號(hào)

掃一掃
聯(lián)系我們

濰坊人力資源 地址:山東省濟(jì)南市高新區(qū)舜華路879號(hào)山東省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地A棟20層    聯(lián)系電話(huà):13780801226

友情鏈接

掃一掃 聯(lián)系我們

濰坊人力資源地址:山東省濟(jì)南市高新區(qū)舜華路879號(hào)山東省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地A棟20層聯(lián)系電話(huà):13780801226

国产精品一区二区www444 | 搡中国老女人老熟女 | 成人免费视频 国产免费网站 | 精品一级毛片在线播放 | 暖暖成人日本午夜剧场 | 蜜桃在线一区二区 | 无码精品人妻一区二区三区芙青椒 | 精品人妻少妇aV无码专区 | 国产乱码一区二区三区爽爽爽免费 | 懂色AV无码中字幕一区 | 欧一美一视一交一乱一视一区三 | 美女被操视频免费在线观看 | 国产精品一区二区视频 | 40岁熟妇白浆高潮偷拍 | 欧一美一视一交一乱一视一区三 | 中年女人久久久久久久久久久久 | 日本大尺度一区二区有限公司 | 在线播放亚洲一区 | 国产精品成人大全 | 国产91在线拍偷自揄拍无码 | 国产又爽又黄又嫩又猛又粗 | 黑人欧美黑熟黑吊妇XXⅩ | 国产农村老女人色妇妇A区 天天躁AAAAAXX Ⅹ | 国产AⅤ一区仑乱羞羞哒哒 91富一代小仙女在线播放 | 久久侵犯人妻中文字幕 | 北条麻纪在线观看 | 男男动漫啪啪网站 | 久亚洲AⅤ一区二区三区写真 | 国产美女裸体永久无遮挡 | 国产成人超碰人人澡人人澡 | 熟女肥婆一区二区三区视频 | 乱色熟女一区二区三区1000部 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 99久久久成人毛片无码 | 国产精品视频免费 | 人善交videoS欧美3D | 东京热无码免费A片免费下载 | 国产一级婬片永久免费看久 | 亚洲第一无码XXXXXX | 久久久亚洲AV成人无码www | 真人一级毛片免费看在线 |