探索青島市的企業(yè)年金制度

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)員工對福利待遇的要求日益提高。作為一項重要的補(bǔ)充養(yǎng)老保險措施，企業(yè)年金在保障職工退休后的生活質(zhì)量方面發(fā)揮著不可或缺的作用。近年來，山東省青島市積極推行和完善企業(yè)年金制度，在實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，并取得了顯著成效。

企業(yè)年金是一種由企業(yè)和個人共同繳費(fèi)建立起來的補(bǔ)充性養(yǎng)老金計劃，旨在為參保人員提供更加充足、穩(wěn)定的養(yǎng)老收入來源。對于參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的在職職工來說，加入企業(yè)年金可以有效增加其未來可支配的資金總量；而對于已經(jīng)退休的老同志而言，則是改善生活質(zhì)量的有效途徑之一。

青島市政府高度重視此項工作，出臺了一系列政策措施以促進(jìn)這項事業(yè)健康發(fā)展：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力度，成立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量推進(jìn)相關(guān)改革任務(wù)落實到位；二是加大財政支持力度給予符合條件單位適當(dāng)補(bǔ)貼鼓勵更多非公有制中小企業(yè)參與其中；三是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境簡化辦事流程確保各項政策能夠真正惠及廣大勞動者群體。

從實際效果來看，當(dāng)?shù)夭簧俅笾行推髽I(yè)都建立了較為完善且運(yùn)行良好的企業(yè)年金體系——如海爾集團(tuán)早在多年前就已開始著手構(gòu)建這一平臺并不斷加以改進(jìn)和完善。“以人為本”的理念貫穿始終成為吸引優(yōu)秀人才加盟的重要因素之一同時也為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)；另外一些小型微利型公司也紛紛效仿逐步建立起適合自身特點(diǎn)和發(fā)展需求模式從而實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益與社會效益雙贏的局面。

值得注意的是，在具體操作過程中還存在一些亟待解決的問題需要引起足夠重視：

首先就是覆蓋率偏低現(xiàn)象仍然比較突出。盡管經(jīng)過多年的努力普及程度有所提升但仍有不少用人單位特別是規(guī)模較小或者處于初創(chuàng)階段的新辦企業(yè)在思想認(rèn)識上不夠深入行動遲緩導(dǎo)致整體水平參差不齊不利于整個地區(qū)營商環(huán)境持續(xù)向好轉(zhuǎn)變。

其次則是資金籌集渠道相對單一主要依賴于雇主和個人按比例分擔(dān)缺乏多元化投入機(jī)制支撐長遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)難以實現(xiàn)預(yù)期效益最大化原則；

最后一點(diǎn)在于監(jiān)管體系尚需進(jìn)一步健全細(xì)化防止可能出現(xiàn)的風(fēng)險隱患損害到參與者切身利益影響社會穩(wěn)定和諧大局。

針對上述挑戰(zhàn)我們可以采取以下幾項舉措來推動問題得到有效緩解：

一方面要通過廣泛宣傳引導(dǎo)社會各界正確認(rèn)識理解支持該項工作的意義價值所在營造有利于加快進(jìn)度的良好輿論氛圍增強(qiáng)社會認(rèn)同感歸屬感激發(fā)內(nèi)在動力源泉；

另一方面則應(yīng)積極探索創(chuàng)新多種融資方式拓展籌資空間比如引入社會資本參與共建共享等新型合作形式拓寬路徑選擇范圍形成合力效應(yīng)降低運(yùn)營成本同時還要建立健全風(fēng)險防控長效機(jī)制明確責(zé)任分工嚴(yán)格依法依規(guī)管理維護(hù)各方權(quán)益不受侵害確?；鸢踩咝н\(yùn)作切實為廣大人民群眾謀福祉辦實事好事。

總之，企業(yè)年金作為一種有效的社會保障工具，在提升城市吸引力競爭力以及助力高質(zhì)量發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。相信只要我們堅持以人民為中心的思想不動搖，繼續(xù)深化改革擴(kuò)大開放，不斷完善體制機(jī)制建設(shè)，就能夠讓更多人享受到改革發(fā)展成果帶來的實惠好處，攜手共創(chuàng)美好明天！