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市民李先生為某企業(yè)職工，咨詢：國(guó)家更改了法定節(jié)假日的休假天數(shù)，那么加班工資的折算如何計(jì)算？發(fā)布時(shí)間：2025-06-06
市民李先生為某企業(yè)職工，咨詢：國(guó)家更改了法定節(jié)假日的休假天數(shù)，那么加班工資的折算如何計(jì)算？專業(yè)人力資源外包公司提供社保代繳、人事外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包服務(wù)電話13780801226微信同號(hào) 答：依據(jù)人社部發(fā)〔2025〕2號(hào)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定的日工資、小時(shí)工資的折算：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天。與以前標(biāo)準(zhǔn)一致。 |
