濰坊勞務(wù)派遣公司6月9日整理，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》、《企業(yè)年金基金管理辦法》等規(guī)定，山東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、山東省總工會(huì)對(duì)加快發(fā)展企業(yè)年金提出了若干指導(dǎo)意見，其中明確指出要加大企業(yè)年金扶持力度。具體是如何建議的呢？
優(yōu)先發(fā)展人才年金。暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的用人單位（含國(guó)有、非國(guó)有等各類用人單位），可在企業(yè)年金制度平臺(tái)下，按照《山東省人才年金試行辦法》（附件）等規(guī)定，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。省人力資源社會(huì)保障廳結(jié)合實(shí)際選擇部分市（設(shè)區(qū)的市）先試行1年，再逐步推開。完善勞務(wù)派遣人員參加企業(yè)年金方案。勞務(wù)派遣人員，原則上參加勞務(wù)派遣公司的企業(yè)年金，鼓勵(lì)用工單位為勞務(wù)派遣人員參加企業(yè)年金提供資金支持。針對(duì)不同用工單位的實(shí)際情況，勞務(wù)派遣公司可在與用工單位、勞務(wù)派遣人員協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定適用于派入不同單位人員的方案細(xì)則，促進(jìn)與用工單位人員實(shí)現(xiàn)同工同酬。強(qiáng)化企業(yè)年金與政府優(yōu)惠政策的集成聯(lián)動(dòng)。逐步將企業(yè)建立企業(yè)年金的情況，納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，作為享受政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策的基本條件。逐步將職工參加企業(yè)年金的情況，作為評(píng)選和諧勞動(dòng)關(guān)系單位、企業(yè)先進(jìn)工會(huì)組織等的參考條件。