濰坊人力資源外包公司6月9日整理，為健全完善多層次養(yǎng)老保險體系，促進人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》《企業(yè)年金基金管理辦法》等規(guī)定，日前，山東省制定了《山東省人才年金試行辦法》，我們一起來了解一下。

人才年金，是指根據(jù)《企業(yè)年金辦法》和《山東省人才年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)（含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位）及其符合參加人才年金條件的職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

參加人才年金應(yīng)符合哪些條件？依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。原則上，參加人才年金應(yīng)符合下列條件之一：（一）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員；（二）具有可對應(yīng)副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書人員；（三）具有技師以上技能類職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書人員；（四）在省級二類以上職業(yè)技能大賽獲得二等獎以上人員；（五）市級（設(shè)區(qū)的市，下同）以上政府批準引進的急需緊缺人才或市級以上黨委、政府職能部門認定的高層次人才；（六）獲得市級以上各類人才、科技類獎項（稱號、工程）的個人。 建立人才年金的用人單位，有經(jīng)濟負擔能力的，鼓勵在5年內(nèi)逐步建立覆蓋全員的企業(yè)年金。