在青島，新材料公司發(fā)展勢(shì)頭正盛，不少企業(yè)為了提高效率、降低成本，會(huì)選擇人事外包。那么，青島新材料公司人事外包費(fèi)用到底是多少呢？這得從多個(gè)方面來(lái)分析。
影響費(fèi)用的因素
人事外包費(fèi)用受多種因素影響。首先是外包服務(wù)的內(nèi)容，若僅外包基礎(chǔ)的員工檔案管理，費(fèi)用相對(duì)較低；要是包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等全方位服務(wù)，費(fèi)用就會(huì)大幅增加。其次，公司規(guī)模也很關(guān)鍵，員工數(shù)量多的大型新材料公司，人事外包的工作量大，費(fèi)用自然更高。另外，市場(chǎng)行情也會(huì)左右費(fèi)用，當(dāng)人力成本上升、外包服務(wù)需求旺盛時(shí)，費(fèi)用也會(huì)水漲船高。
不同服務(wù)內(nèi)容的費(fèi)用范圍
以常見的服務(wù)內(nèi)容為例。招聘外包方面，若只是普通崗位招聘，青島新材料公司可能需支付每人1000 - 3000元的費(fèi)用；要是高級(jí)技術(shù)或管理崗位，費(fèi)用可能達(dá)到崗位年薪的15% - 30%。薪酬福利管理外包，每月費(fèi)用大概在每人50 - 200元。社保公積金代繳服務(wù)，每人每月的費(fèi)用通常在20 - 50元。
案例分析
青島有一家中型新材料公司，員工約200人。該公司將招聘、薪酬福利管理和社保公積金代繳都外包出去。招聘方面，一年招聘約50人，普通崗位居多，招聘費(fèi)用約8萬(wàn)元。薪酬福利管理按每人每月100元計(jì)算，一年費(fèi)用為24萬(wàn)元。社保公積金代繳每人每月30元，一年費(fèi)用7.2萬(wàn)元?？傮w算下來(lái)，該公司一年的人事外包費(fèi)用約39.2萬(wàn)元。
與自行管理的成本對(duì)比
如果新材料公司自行管理人事事務(wù)，需要招聘專業(yè)的人事專員，一名人事專員年薪約8 - 12萬(wàn)元，還需考慮辦公設(shè)備、軟件系統(tǒng)等成本。而且自行管理可能效率較低，容易出現(xiàn)失誤。相比之下，人事外包雖然有一定費(fèi)用，但能節(jié)省人力成本、提高管理效率，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是更劃算的選擇。
如何降低人事外包費(fèi)用
青島新材料公司可以通過(guò)一些方法降低人事外包費(fèi)用。比如，與外包服務(wù)商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，爭(zhēng)取更優(yōu)惠的價(jià)格。合理規(guī)劃外包服務(wù)內(nèi)容，只選擇真正需要外包的部分。此外，多對(duì)比不同的外包服務(wù)商，選擇性價(jià)比高的合作伙伴。