在青島，新材料公司為了專注核心業(yè)務(wù)、降低人力成本，常常會(huì)選擇人事外包服務(wù)。那么，青島新材料公司人事外包是怎么收費(fèi)的呢？
收費(fèi)方式
人事外包的收費(fèi)方式主要有兩種。一種是按人頭收費(fèi)，即根據(jù)外包的員工數(shù)量來計(jì)算費(fèi)用。例如，某青島新材料公司將 50 名員工的人事管理外包出去，服務(wù)商按照每人每月 200 元的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，那么該公司每月需支付 10000 元的外包費(fèi)用。另一種是按服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)，根據(jù)企業(yè)選擇的具體外包服務(wù)項(xiàng)目來定價(jià)，如僅外包員工社保繳納服務(wù)，費(fèi)用會(huì)相對(duì)較低；若包含招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等多項(xiàng)服務(wù)，收費(fèi)則會(huì)較高。
影響收費(fèi)的因素
企業(yè)規(guī)模是影響收費(fèi)的重要因素之一。大型新材料公司員工數(shù)量多，業(yè)務(wù)復(fù)雜，人事外包的工作量大，收費(fèi)自然會(huì)高一些。服務(wù)內(nèi)容也至關(guān)重要，如果企業(yè)要求的服務(wù)項(xiàng)目全面且精細(xì)，如定制化的員工培訓(xùn)方案、復(fù)雜的薪酬體系設(shè)計(jì)等，收費(fèi)會(huì)相應(yīng)增加。此外，市場(chǎng)行情也會(huì)對(duì)收費(fèi)產(chǎn)生影響，當(dāng)市場(chǎng)上人事外包服務(wù)需求旺盛時(shí)，收費(fèi)可能會(huì)有所上漲。
不同服務(wù)項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
招聘外包方面，若招聘普通崗位員工，收費(fèi)一般為崗位年薪的 10% - 15%；而招聘高級(jí)技術(shù)人才或管理人才，收費(fèi)可能會(huì)達(dá)到崗位年薪的 20% - 30%。社保繳納外包通常按照每人每月 50 - 100 元的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。薪酬管理外包的收費(fèi)則根據(jù)企業(yè)薪酬計(jì)算的復(fù)雜程度而定，一般在每人每月 80 - 150 元左右。
收費(fèi)的優(yōu)惠策略
一些人事外包服務(wù)商會(huì)推出優(yōu)惠活動(dòng)。長(zhǎng)期合作是常見的優(yōu)惠方式，企業(yè)與服務(wù)商簽訂一年以上的合作合同，可能會(huì)享受 10% - 15%的費(fèi)用折扣。批量外包也能獲得優(yōu)惠，比如企業(yè)將多個(gè)部門的人事業(yè)務(wù)一并外包，服務(wù)商可能會(huì)給予一定的價(jià)格減免。
如何選擇性價(jià)比高的外包服務(wù)
企業(yè)在選擇人事外包服務(wù)商時(shí)，不能只看價(jià)格，還要綜合考慮服務(wù)質(zhì)量?？梢圆榭捶?wù)商的行業(yè)口碑，了解其過往服務(wù)案例和客戶評(píng)價(jià)。同時(shí)，要明確服務(wù)合同中的條款，確保服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等都清晰明確，避免后期出現(xiàn)糾紛。