在泰安，中小微企業(yè)為了應(yīng)對業(yè)務(wù)的季節(jié)性、臨時性需求，常常會招聘臨時工。而在選擇用工方式時，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是較為常見的兩種選擇。下面我們就來詳細分析一下，哪種方式更適合泰安的中小微企業(yè)。
概念解讀
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容發(fā)包給專業(yè)的外包公司，由外包公司自行安排人員完成相應(yīng)工作，企業(yè)只對工作成果進行驗收。例如，泰安一家小型服裝加工廠，在訂單旺季時將部分服裝的裁剪業(yè)務(wù)外包給了一家專業(yè)的裁剪工作室，該工作室自行招募工人完成裁剪工作，服裝廠只關(guān)注裁剪的質(zhì)量和數(shù)量。
勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。比如泰安的一家電商企業(yè)，在“雙十一”等購物節(jié)期間，通過勞務(wù)派遣公司招聘臨時工來負責(zé)倉庫的分揀工作。
成本考量
勞務(wù)外包的成本相對較為清晰。企業(yè)與外包公司簽訂合同，按照約定的工作成果支付費用，無需額外承擔(dān)臨時工的社保、福利等費用。對于泰安的中小微企業(yè)來說，如果業(yè)務(wù)量波動較大，選擇勞務(wù)外包可以有效控制成本。比如一家小型餐飲企業(yè)，在旅游旺季時將外賣配送業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的配送公司，只需支付配送費用，降低了人力成本。
勞務(wù)派遣雖然也能為企業(yè)節(jié)省一定的招聘成本，但需要向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用，并且按照法律規(guī)定，部分情況下企業(yè)還需要承擔(dān)被派遣勞動者的一些福利待遇。如果企業(yè)長期需要臨時工，勞務(wù)派遣的成本可能會相對較高。
管理難度
勞務(wù)外包模式下，企業(yè)只需對工作成果進行管理和監(jiān)督，無需直接管理臨時工。外包公司會負責(zé)臨時工的招聘、培訓(xùn)、考勤等日常管理工作。例如泰安的一家廣告公司，將活動策劃執(zhí)行業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的活動策劃公司，廣告公司只需要在活動結(jié)束后對效果進行評估，無需參與活動執(zhí)行人員的管理，大大減輕了管理負擔(dān)。
勞務(wù)派遣中，企業(yè)需要對被派遣勞動者進行一定程度的管理，如工作安排、績效考核等。這就增加了企業(yè)的管理難度和精力投入。
法律風(fēng)險
勞務(wù)外包中，企業(yè)與外包公司是合同關(guān)系，外包公司與臨時工是勞動關(guān)系。如果發(fā)生勞動糾紛，一般由外包公司承擔(dān)責(zé)任。例如泰安一家建筑企業(yè)將部分裝修工程外包給裝修公司，裝修工人在工作中受傷，責(zé)任通常由裝修公司承擔(dān)。
勞務(wù)派遣中，企業(yè)作為用工單位，在一些情況下需要與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。比如被派遣勞動者權(quán)益受到侵害時，企業(yè)可能會面臨法律風(fēng)險。
選擇建議
如果泰安的中小微企業(yè)業(yè)務(wù)具有較強的專業(yè)性，且希望減少管理成本和法律風(fēng)險，勞務(wù)外包是比較合適的選擇。例如軟件開發(fā)企業(yè)將部分代碼編寫業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的軟件外包公司。
如果企業(yè)只是短期、臨時性地需要一些通用性較強的勞動力，且對人員的管理有一定要求，勞務(wù)派遣可以作為一種選擇。比如超市在節(jié)假日期間通過勞務(wù)派遣公司招聘收銀員。