在濰坊，中小微企業(yè)在發(fā)展過程中，常常會面臨臨時工用工的問題，而勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種常見的用工方式。那么，到底選擇哪種方式更合適呢？下面就為大家詳細分析。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容發(fā)包給其他機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)工作。例如，濰坊一家小型電商企業(yè)，將倉庫的貨物分揀、打包業(yè)務(wù)外包給一家專業(yè)的物流服務(wù)公司，該物流服務(wù)公司安排自己的員工完成這些工作。
勞務(wù)派遣則是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。比如，濰坊的一家小型制造企業(yè)，因訂單增加，臨時需要一批工人，通過勞務(wù)派遣公司招聘了一批臨時工，這些臨時工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，在制造企業(yè)工作。
管理責任的差異
在勞務(wù)外包中，企業(yè)只需要對工作成果進行驗收，外包機構(gòu)負責對員工的日常管理，包括考勤、培訓等。還是以電商企業(yè)為例，電商企業(yè)只需要根據(jù)物流服務(wù)公司交付的分揀、打包好的貨物數(shù)量和質(zhì)量進行考核，物流服務(wù)公司內(nèi)部如何管理員工，電商企業(yè)無需過多干涉。
而在勞務(wù)派遣中，用工企業(yè)需要對被派遣勞動者進行直接管理，包括安排工作任務(wù)、監(jiān)督工作過程等。制造企業(yè)要對勞務(wù)派遣來的臨時工進行工作安排，如安排他們在哪個車間、哪個崗位工作，并且要監(jiān)督他們的工作進度和質(zhì)量。
風險承擔的不同
勞務(wù)外包中，外包機構(gòu)承擔員工的勞動風險，如員工的工傷、勞動糾紛等。如果物流服務(wù)公司的員工在分揀貨物時受傷，責任由物流服務(wù)公司承擔，電商企業(yè)一般不承擔直接責任。
勞務(wù)派遣中，雖然勞動合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂，但用工企業(yè)也需要承擔一定的勞動風險。如果制造企業(yè)的勞務(wù)派遣臨時工在工作中因企業(yè)的安全措施不到位而受傷，制造企業(yè)也需要承擔相應(yīng)的責任。
成本方面的考量
勞務(wù)外包的成本相對較為固定，企業(yè)按照外包合同支付費用，不需要額外支付員工的福利等費用。電商企業(yè)與物流服務(wù)公司簽訂外包合同后，按照約定的單價和業(yè)務(wù)量支付費用，無需為物流服務(wù)公司的員工繳納社保等。
勞務(wù)派遣的成本除了支付給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費用外，還可能需要承擔一些額外的費用，如為臨時工提供必要的勞動保護用品等。制造企業(yè)除了支付給勞務(wù)派遣公司每人每月的服務(wù)費外，可能還需要為臨時工購買一些特定的工作防護設(shè)備。
選擇建議
如果企業(yè)希望減少管理成本和精力，對工作結(jié)果有明確要求，勞務(wù)外包可能更合適。像電商企業(yè)，專注于自身的銷售業(yè)務(wù)，將倉庫業(yè)務(wù)外包出去可以節(jié)省管理成本。
如果企業(yè)需要靈活調(diào)配臨時工，并且有能力對臨時工進行管理，勞務(wù)派遣可能是更好的選擇。制造企業(yè)根據(jù)訂單的變化隨時調(diào)整臨時工的數(shù)量，并且能夠?qū)λ麄冞M行有效的管理。
濰坊的中小微企業(yè)在選擇臨時工用工方式時，要綜合考慮管理責任、風險承擔、成本等多方面因素，結(jié)合自身的實際情況，選擇最適合自己的用工方式。