在山東的中小微企業(yè)運(yùn)營中，臨時(shí)工的使用是常見需求。而選擇勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，成為了不少企業(yè)主糾結(jié)的問題，下面就為大家詳細(xì)分析。
概念對(duì)比
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)任務(wù)。例如山東一家小型服裝加工企業(yè)，將部分服裝的裁剪業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的裁剪工作室，工作室安排人員完成裁剪工作，企業(yè)只關(guān)注最終的裁剪成果。
勞務(wù)派遣則是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。比如山東的一家小型電商企業(yè)，在促銷活動(dòng)期間通過勞務(wù)派遣公司招聘臨時(shí)工負(fù)責(zé)打包發(fā)貨，這些臨時(shí)工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由電商企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用。
管理責(zé)任
在勞務(wù)外包中，企業(yè)對(duì)承包方的員工不進(jìn)行直接管理，只對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。像上述服裝加工企業(yè)，它不會(huì)去干涉裁剪工作室員工的日常工作安排和管理，只看裁剪的服裝是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
而勞務(wù)派遣中，用工企業(yè)需要對(duì)派遣員工進(jìn)行直接管理，包括工作任務(wù)分配、考勤管理等。電商企業(yè)要安排派遣來的臨時(shí)工具體的打包發(fā)貨任務(wù)，監(jiān)督他們的工作進(jìn)度和質(zhì)量。
風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
勞務(wù)外包中，承包方承擔(dān)員工的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。如果裁剪工作室的員工在工作中受傷，責(zé)任由工作室承擔(dān)，與服裝加工企業(yè)無關(guān)。
勞務(wù)派遣中，雖然派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但用工企業(yè)也需要承擔(dān)一定的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。若電商企業(yè)的工作環(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致臨時(shí)工受傷，企業(yè)也可能要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
成本差異
勞務(wù)外包的成本相對(duì)較為固定，企業(yè)按照合同約定支付外包費(fèi)用。服裝加工企業(yè)與裁剪工作室談好裁剪每件服裝的價(jià)格，根據(jù)實(shí)際裁剪數(shù)量支付費(fèi)用，便于企業(yè)進(jìn)行成本預(yù)算。
勞務(wù)派遣的成本除了支付給派遣單位的服務(wù)費(fèi)用，還可能涉及一些額外費(fèi)用，如員工的福利等。電商企業(yè)除了給勞務(wù)派遣公司費(fèi)用，可能還需要為臨時(shí)工提供一定的加班補(bǔ)貼等，成本相對(duì)較難控制。
選擇建議
如果企業(yè)的業(yè)務(wù)具有專業(yè)性和獨(dú)立性，且希望減少管理成本和風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)外包是較好的選擇。比如一些技術(shù)研發(fā)類的中小微企業(yè)，將部分軟件測試業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的測試團(tuán)隊(duì)。
如果企業(yè)只是短期、臨時(shí)性地需要大量勞動(dòng)力，且有能力對(duì)員工進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣更合適。像山東的一些旅游景區(qū)，在旅游旺季通過勞務(wù)派遣招聘臨時(shí)工負(fù)責(zé)景區(qū)服務(wù)。
山東中小微企業(yè)在選擇臨時(shí)工的用工方式時(shí)，要綜合考慮自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)、管理能力、成本預(yù)算等因素，權(quán)衡勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的利弊，做出最適合企業(yè)發(fā)展的選擇。