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勞務(wù)外包

2024年,為什么企業(yè)都在追捧人力資源外包?

發(fā)布時(shí)間:2024-03-23
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2024年,為什么企業(yè)都在追捧人力資源外包?央企、國(guó)企、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、外商投資、歐美獨(dú)資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)

近兩年,市面上的互聯(lián)網(wǎng)大公司頻繁爆出裁員消息,引發(fā)了職場(chǎng)人士的恐慌。而這些大公司選擇裁員后,不約而同提到了人力資源外包服務(wù)。


以往,使用人力資源外包是傳統(tǒng)的制造業(yè)、物流業(yè)等行業(yè),為什么處于風(fēng)口上的、不缺錢的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始采用人力資源外包?人力資源外包到底有哪些魔力?為何會(huì)引起眾多企業(yè)的追捧?


先和小編來看一組數(shù)據(jù):

華為:在全球有近20萬員工,許多員工采用外包形式;

順豐:人力資源外包”國(guó)內(nèi)的大戶;

美團(tuán):有近300萬騎手大軍中,正式員工的比例僅為幾萬人;

阿里:通過“人力資源外包”形式,降低了企業(yè)成本;

……

上面的巨頭名單只是冰山一角,我國(guó)人力資源外包行業(yè)的大企業(yè)名單正迅速增長(zhǎng)——京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當(dāng)勞等等,都在逐步廣泛使用“人力資源外包”,使得“人力資源外包”模式遍地開花,市場(chǎng)滲透率大大提升。

對(duì)于成本控制問題是現(xiàn)在不少企業(yè)都會(huì)頭疼的問題,因?yàn)楝F(xiàn)在員工的工資待遇越來越高,用工成本也隨之增加,很多大企業(yè)都逐漸開始使用“人力資源外包”這種模式來降本增效。

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域流傳著一句話,“十個(gè)崗位八個(gè)外包”。

像我們熟知的華為也是比較早開始進(jìn)行人力資源外包的大公司。華為一個(gè)高級(jí)工程師的年薪可能高達(dá)幾十萬元,其中包括基本工資、各種補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、差旅費(fèi)、通信費(fèi)、辦公費(fèi)用分?jǐn)偟鹊龋哂谌珖?guó)IT行業(yè)的平均水平。但是選擇外包后,外包的工程師月薪在八千到一萬元不等,比起自身員工幾十萬的年薪,人力成本明顯降低。據(jù)悉在一定時(shí)間內(nèi),華為的外包工程師有2萬多人,僅這一項(xiàng)就節(jié)約了超過20億元。

外包能解決企業(yè)的哪些難題?

其實(shí),人力資源外包是應(yīng)企業(yè)需求而生的一種用工模式。

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通常來講,企業(yè)會(huì)把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。應(yīng)此需求,市場(chǎng)上也就出現(xiàn)了一些專門為企業(yè)做人力資源外包工作的企業(yè),比如專門為企業(yè)提供綜合性人力資源服務(wù)的山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司。

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人力資源外包正在發(fā)揮更大價(jià)值

那么,中小企業(yè)提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢?

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤(rùn)空間下,企業(yè)通過選擇外包,可以幫助企業(yè)控制用工成本,避免員工流失,從而借力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

目前,京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當(dāng)勞等等你知道的名企,都在用勞務(wù)外包。顯而易見,企業(yè)選擇外包已是大勢(shì)所趨!

“十個(gè)崗位,八個(gè)外包”,也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。政府部門、銀行、新零售、物流等多個(gè)行業(yè)也都已進(jìn)入外包時(shí)代。

如今,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,企業(yè)應(yīng)該早早認(rèn)識(shí)到,為了保持競(jìng)爭(zhēng)力必須向全球流行的“外包”靠攏,這樣可以大幅度降低成本,同時(shí)把各級(jí)主管從繁雜的瑣碎事務(wù)中解脫出來,集中精力和資源管理公司的核心業(yè)務(wù)。


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山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司是國(guó)內(nèi)著名人力資源服務(wù)品牌。國(guó)內(nèi)第一家從事項(xiàng)目外包、人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國(guó)內(nèi)首家致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。

通過自主研發(fā)的人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái)與中國(guó)職場(chǎng)APP為各類型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務(wù)、派遣、財(cái)務(wù)等外包服務(wù)及人力資源相關(guān)的增值服務(wù),現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財(cái)務(wù)外包,稅務(wù)籌劃,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。


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