|
濰坊市人力資源社會保障局王鵬：滿懷赤誠守初心，實干擔當促和諧發(fā)布時間：2024-04-09
成功爭創(chuàng)國家社會管理和公共服務綜合標準化試點，3家企業(yè)獲批全國和諧勞動關系示范企業(yè)，多項科研創(chuàng)新成果在省市評選中立項、獲獎……濰坊市人力資源和社會保障局勞動關系科科長王鵬堅持以人民為中心的發(fā)展思想，忠誠履行維護勞動者合法權益職責使命，以創(chuàng)新思維破難題、促發(fā)展，推動和諧勞動關系創(chuàng)建高質量發(fā)展。
忠誠履職勇?lián)?/span>
夯實基礎
推動和諧勞動關系創(chuàng)建邁上新臺階
一直以來，王鵬始終堅持扛牢構建濰坊市和諧勞動關系職責使命，完善和創(chuàng)新工作體制機制，夯實勞動關系基層基礎，推動和諧創(chuàng)建工作實現(xiàn)新發(fā)展、新突破。
健全組織領導體系。推動濰坊市出臺《關于加快構建和諧勞動關系的實施意見》，由政府領導掛帥，成立市級協(xié)調勞動關系三方委員會，構建起黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的構建和諧勞動關系工作體制，形成源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結合的工作機制。
創(chuàng)新完善政策標準體系。圍繞健全和諧創(chuàng)建標準管理和激勵機制，他先后推動出臺《濰坊市勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)評價管理辦法》《勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)評價標準》系列政策措施，構建起涵蓋43項評價指標和198個評價點的評價標準體系。聯(lián)合多部門，從財稅政策、信用激勵等5方面，建立勞動關系和諧企業(yè)激勵機制，推動濰坊市和諧勞動關系創(chuàng)建實現(xiàn)跨越發(fā)展。3家企業(yè)被授予全國和諧勞動關系示范企業(yè)，省級勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)）達到69家，濰坊市和諧勞動關系企業(yè)達標率90%以上。
培育壯大勞動關系協(xié)調隊伍。大力實施勞動關系協(xié)調員培優(yōu)工程，深入開展金牌勞動關系協(xié)調員選樹活動，在全省率先開展勞動關系協(xié)調員職業(yè)技能競賽，新培訓勞動關系協(xié)調員2000余人，8人獲評全省金牌勞動關系協(xié)調員，50人獲評濰坊市金牌勞動關系協(xié)調員。濰坊市勞動關系協(xié)調員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化水平有效提升。
開拓進取善作為
服務創(chuàng)新
助推濰坊市企業(yè)高質量新發(fā)展
在工作中，王鵬善于運用創(chuàng)新思維提升工作成效，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，推動勞動關系領域“政策找人”，在服務企業(yè)發(fā)展上創(chuàng)新招、出實招。
實施勞動關系政策“智能推送+主動上門”服務。依托智慧人社平臺，向新注冊企業(yè)、重點企業(yè)等高需求、高風險企業(yè)實時推送勞動關系政策，引導企業(yè)規(guī)避用工風險；舉辦“女企業(yè)家勞動關系政策論壇”、“勞動關系政策進車間進工地”等活動，主動走進企業(yè)開展政策指導，為企業(yè)全面問診把脈，消除政策盲點，提高風險防控意識，切實提高企業(yè)用工管理水平。
探索新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)“監(jiān)護式”服務。針對新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)管理模式松散化、扁平化的特點和職工勞動關系認定難、維權難的實際，制定出臺“新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障十五條措施”，優(yōu)先將新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)納入“和諧同行”企業(yè)培育計劃，指導100余家新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)開展集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同，基本實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。聯(lián)合勞動監(jiān)察和仲裁部門打造7*24全天候維權通道，聘請律師事務所在仲裁院、人民法院設立法律援助工作室，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供免費法律援助服務。今年來，對濰坊市網(wǎng)絡平臺企業(yè)開展專項檢查，對34家企業(yè)進行約談警示，處理新業(yè)態(tài)勞動者爭議案件122起、挽回經濟損失226萬元，有力維護了勞動者合法權益。
高質量開展企業(yè)薪酬信息公共服務。組織對濰坊市18個行業(yè)門類1500余戶企業(yè)職工薪酬和人工成本情況進行調查，創(chuàng)新“樣本管理-質量審核-精準分析-應用拓面”四步閉環(huán)法，建立薪酬調查全流程數(shù)據(jù)質量控制體系，打造企業(yè)薪酬信息公共服務平臺，主動向社會公開發(fā)布調查成果，為發(fā)布企業(yè)工資指導線，調整最低工資標準，落實科技、技能人才薪酬分配指引等提供了重要參考和決策支撐，研究成果榮獲濰坊市社會科學規(guī)劃重點研究課題、市政府系統(tǒng)優(yōu)秀調研成果、山東省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果一等獎。
奮勇攻堅破難題
探索實踐
提升和諧勞動關系創(chuàng)建新成效
他勇于攻堅克難，想干事、能干事、干成事，善于發(fā)現(xiàn)、找準問題，在破解難題中提升工作質效，跑出發(fā)展“加速度”。
探索開展基層勞動關系公共服務標準化試點。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)勞動關系公共服務水平參差不齊，服務標準和流程不規(guī)范，考核評價制度不健全的特點，探索推行基層勞動關系平臺“標準化”服務模式，選取多個基層勞動關系公共服務站，推行“標準化”服務創(chuàng)建工作，構建服務清單、服務標準、服務流程，通過拓寬服務內容、創(chuàng)新服務方式、延伸服務鏈條，為企業(yè)和勞動者提供明晰規(guī)范的企業(yè)用工管理診斷、集體協(xié)商與民主管理指導、企業(yè)薪酬與收入分配指導、勞動糾紛調解等服務，使勞動關系基本公共服務事項有標可依、有標可循，推動服務從制度化管理向標準化、專業(yè)化、智慧化管理的提升，打通勞動關系基層公共服務“最后一公里”。2家勞動關系公共服務站點被選樹為國家基層勞動關系公共服務標準化試點單位，基層勞動關系治理能力得到有效提升。
探索“信用+”和諧勞動關系創(chuàng)建試點。針對中心城區(qū)“樓宇集聚型”企業(yè)規(guī)模偏小、專管人員缺乏，參與和諧勞動關系創(chuàng)建能力不足，他采取“授信積分”模式，對企業(yè)、商戶進行初始滿分授信，通過市長熱線、監(jiān)察仲裁及信訪等渠道全過程審查企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況，對引發(fā)職工投訴、勞資糾紛等問題的企業(yè)消減授信評級，及時跟進指導服務，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，減少矛盾隱患。對完成整改并在一個評級周期內未發(fā)生新的勞資糾紛的企業(yè)，重新授信，通過信用山東、信用濰坊進行動態(tài)發(fā)布。聯(lián)合濰坊市信用協(xié)會開發(fā)首批“信易+應用場景”12項，評定為五星級和諧勞動關系企業(yè)的職工可享受加油、購車、餐飲、醫(yī)療等優(yōu)惠服務，引導企業(yè)誠信經營、依法用工，為和諧勞動關系創(chuàng)建工作探索特色實踐模式和有效路徑。
探索“電子勞動合同+政企直通”試點。針對大型制造業(yè)等企業(yè)勞動合同簽訂數(shù)量多，管理難度大，政企業(yè)務頻率高的實際，在部分重點企業(yè)開展電子勞動合同試點，同時，將社保就業(yè)等高頻人社業(yè)務與企業(yè)內部人力資源系統(tǒng)對接，打通政企系統(tǒng)端口的數(shù)據(jù)傳輸通道，實現(xiàn)勞動合同“秒簽”“零跑腿”，社保增減員、繳費證明自助打印、辦理結果實時推送，覆蓋企業(yè)職工20余萬人，企業(yè)用工成本極大降低，管理效能有效提升，有力促進勞動關系治理能力現(xiàn)代化。
“有善始者實繁，能克終者蓋寡”，王鵬用真情和實干書寫了和諧勞動關系創(chuàng)建精彩篇章。
|
