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菏澤哪些企業(yè)(獨資企業(yè)、國有企業(yè))需要人事外包服務?

發(fā)布時間:2024-04-16
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隨著時代不斷發(fā)展、社會勞動保障制度的完善,新一代求職者就業(yè)觀念也不斷變化,一種新型行業(yè)——人事外包,開始在不同層次的人才市場上得到了發(fā)展。人事外包這種用工形式也是隨著時代的發(fā)展成為主流。

由于選擇人事外包的企業(yè)越來越多,企業(yè)現(xiàn)在只需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去,由第三方人力資源外包服務公司進行管理,就可以以降低人力成本,實現(xiàn)效率最大化。

雖然人事外包的優(yōu)勢有很多,不過企業(yè)還是需要根據自身的情況來進行選擇是否需要人事外包,快來看看你們公司需不需要吧。

1員工流動性較快的企業(yè)

像一般靠銷售崗位做營收的企業(yè),常常會碰到人員流失大的問題,企業(yè)HR也會因此陷于招聘、培訓、交接、辦理離職、招聘的無限循環(huán)中去。這不僅會導致HR的工作效率無限降低,更會進一步增加用人成本、培訓成本、管理成本、時間成本等。

若是你的公司有這種現(xiàn)象,最好就將人事外包出去,這樣能幫助企業(yè)HR從繁重的重復性的事務工作中抽身出來,去專注于更核心的人力資源戰(zhàn)略性工作問題,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力,最終提高效率促進公司業(yè)務的發(fā)展。

2員工數量不多、資金緊張的中小型企業(yè)

一般的中小型初創(chuàng)企業(yè)資金緊張,人員數量有限,沒有設置獨立的人力資源部門,一些員工被迫身兼數職。這樣做不僅會導致員工工作效率低下,更會引起他們的不滿,長此以往可能還會導致員工與公司離心,得不償失。

其實像這種不設置獨立人資部門的中小企業(yè),就可以考慮將人事外包給人力資源公司。低成本就可以獲得高質量、高效率的服務,而且員工和老板的關系及工作氛圍也可以更加融洽和諧。

3打算開展屬地業(yè)務的企業(yè)

隨著企業(yè)發(fā)展,有的企業(yè)會不斷進行擴大業(yè)務布局。但對于新開的異地分公司來說,總部統(tǒng)一管理難度較大,屬地設置專職人員成本高且專業(yè)性和穩(wěn)定性都不可控。

為了避免異地政策不了解,更新不及時、缺乏專業(yè)服務導致的合規(guī)風險問題,這樣的企業(yè)可以選擇人力資源外包來服務及支撐屬地業(yè)務開展,通過外包服務供應商一地簽約、全國服務。

4有短期用工需求的企業(yè)

像有些企業(yè)可能存在著企業(yè)編制不足但是卻常有短期的用工需求,如雙11期間急招快遞物流人員這種情況,這種類型的企業(yè)常常會因為人員流動、社保繳納等問題與臨時招募的員工產生勞資糾紛風險。
其實這種類型的企業(yè)可以與人力資源公司合作,豐富用工模式,不僅能解決招聘難和臨時性/短期用工問題,還能轉移或降低企業(yè)用工風險。
市面上的涵蓋人事外包服務的企業(yè)非常多,服務質量也參差不齊。如果你公司有人事外包的打算,那么需要選擇的時候一定要考慮幾個因素:企業(yè)規(guī)模、企業(yè)服務的客戶、企業(yè)的資質、企業(yè)的交付能力,這些可以在一定程度上反映出該人力資源企業(yè)的實力。


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日子是一只腳步輕盈的貓,無聲無息,走過了夏,走過了秋,走過了冬,終于又走回到了春天。“春天來啦,春天來啦!”孩子們不停地喊著,我們脫掉厚厚的外套,沖了出去,去尋找春天。春天,像一個可愛的小娃娃,在盡情地玩著各種游戲……

  春天到了,一顆顆種子發(fā)芽了,從大地媽媽身體上冒出來,可以想象大地媽媽有多高興?。〔輧洪L出點點嫩芽,漸漸地長出了點點嫩葉,可愛極了!樹木抽出新的枝條,長出了嫩綠嫩綠的葉子。春天像一個害羞的小姑娘,紅的、白的、黃的'花,青青的、綠油油的草,千條萬條的柔柳,他們就像趕集似的聚來,形成爛漫無比的春天。二三月的春日里,微風輕輕地吹拂著,這時那些小燕子,那么伶俐可愛的小燕子,也由南方飛來,和春姑娘一起舞蹈、狂歡……


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