“公司對你很滿意，等過了試用期

就給你轉(zhuǎn)正、繳社保”

“試用期不用繳社保嗎？”

“放心吧，都是轉(zhuǎn)正后才繳的?！?/span>

真的如此嗎？

社會保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動(dòng)者都必須

依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的

即使在試用期

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

也不能不繳納社保哦！

試用期結(jié)束后與單位簽訂合同繳納社保，試用期期間社保還能補(bǔ)繳嗎？

按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和職工可依法補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期能不簽合同嗎？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，試用期

必須簽訂勞動(dòng)合同！