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山東省人力資源和社會保障工作會議上的“濰坊元素”發(fā)布時間：2025-04-07
濰坊人力資源外包公司消息，全省人力資源和社會保障工作會議召開，會上，濰坊市圍繞多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè)作典型發(fā)言。
2024年，在山東省人社廳的正確指導(dǎo)和大力支持下，濰坊市深入全力抓改革促創(chuàng)新、優(yōu)服務(wù)提效能、強(qiáng)規(guī)范保安全，濰坊全市養(yǎng)老保險工作取得新突破，全省人社信息化工作會、全省社�？ɑ菝穹⻊�(wù)季啟動儀式等會議在濰坊召開，11項(xiàng)做法入選全省社保服務(wù)典型案例、全省最多，新華社、人民網(wǎng)等國家級媒體多次宣傳報道。
聚焦重大改革，加快完善多支柱養(yǎng)老保險體系。一是扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌改革。按照全國統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”要求，對新中國成立以來各級養(yǎng)老保險政策進(jìn)行系統(tǒng)梳理，修訂廢止歷史出臺的地方性政策，確�，F(xiàn)行政策與國家、省高度一致，編印政策匯編3冊、236個文件，為全省、全市政策執(zhí)行提供了“工具箱”。率先開展縣級政府養(yǎng)老保險評價，市政府出臺“考核評價獎懲辦法”，會同相關(guān)部門聯(lián)合開展考核評價，企業(yè)養(yǎng)老保險“兩率”、服務(wù)效能、基金安全等指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)明顯提升。二是加快建設(shè)多支柱養(yǎng)老保險體系。獲批全省人才年金試點(diǎn)，搭建政府、機(jī)構(gòu)和企業(yè)信息對接平臺，編印“人才年金政策匯編”“年金知識宣傳手冊”，舉辦“社保政策進(jìn)萬家”宣傳活動700余場次，全市已建立年金企業(yè)316家、人才年金試點(diǎn)23家。搶抓個人養(yǎng)老金政策全國推廣的有利時機(jī)，借勢加大宣傳引導(dǎo)力度，已開立賬戶67萬個，多支柱養(yǎng)老體系基本建立。三是穩(wěn)妥推進(jìn)漸進(jìn)式延遲退休改革。從講政治的高度把握國家和省部署要求，積極主動謀劃推動，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，緊盯改革關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和省廳要求，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)改革措施平穩(wěn)有序推進(jìn)。
聚焦效能提升，全力打造“滿意社�！狈⻊�(wù)品牌。一是扎實(shí)推進(jìn)高質(zhì)量全民參保。創(chuàng)新繳費(fèi)基數(shù)陽光申報、“數(shù)據(jù)找人”服務(wù)舉措，推動參保群體、參保結(jié)構(gòu)“雙優(yōu)化”，參保規(guī)模、基金收入“兩提升”，企業(yè)養(yǎng)老擴(kuò)面連續(xù)5年突破10萬人，養(yǎng)老保險職工參保占比達(dá)到41.1%，同比提高2.25個百分點(diǎn)，居民養(yǎng)老保險繳費(fèi)水平同比提高18.3%。二是加力推進(jìn)社保數(shù)字化轉(zhuǎn)型。加快推進(jìn)社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，拓展“社稅共享”“社銀直連”“社企直通”“靜默認(rèn)證”等數(shù)字應(yīng)用場景，建成“全險合一”社保網(wǎng)上大廳，網(wǎng)辦功能從43項(xiàng)增加到83項(xiàng)，年業(yè)務(wù)量從20萬件增加到200萬件，待遇領(lǐng)取資格動態(tài)認(rèn)證率達(dá)99.3%。三是全力提升社保服務(wù)效能。在全省率先開展社保領(lǐng)待人員社會化服務(wù)試點(diǎn)，同步推進(jìn)參保、繳費(fèi)、退休、工傷等10項(xiàng)“高效辦成一件事”改革，基本實(shí)現(xiàn)社保業(yè)務(wù)全覆蓋�！肮患隆备母镒龇ㄗ鳛槿袆�(chuàng)新案例推薦上報省政府。
聚焦安全規(guī)范，全方位筑牢基金監(jiān)管體系。一是著力強(qiáng)化“制防”支撐。先后出臺《加強(qiáng)基金監(jiān)管若干措施》《疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查及考核辦法》等系列措施，織密“制度籠子”，壓緊責(zé)任鏈條，“制防”能力明顯提升。二是著力增強(qiáng)“人防”保障。扎實(shí)開展領(lǐng)取工傷待遇、勞務(wù)派遣單位騙保等“小切口”專項(xiàng)整治，在全省首創(chuàng)高風(fēng)險業(yè)務(wù)“交叉互審”和提級抽查制度，推動基金監(jiān)管從“事后罰”向“事前防”轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新做法獲評全省社保服務(wù)典型案例，在全省推廣。三是著力優(yōu)化“技防”機(jī)制。積極推動金保二期監(jiān)管系統(tǒng)在全險種、全流程的深度應(yīng)用，處理預(yù)警、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)43.6萬條。大力推行檔案業(yè)務(wù)一體化管理，建立全流程資料數(shù)字影像庫，實(shí)現(xiàn)線上監(jiān)管全流程、全覆蓋，社�；饠�(shù)字化監(jiān)管能力顯著提升。四是著力加強(qiáng)“群防”共治。將監(jiān)督舉報納入12345服務(wù)熱線，建立投訴舉報工作臺賬，跟蹤處理、動態(tài)清零，以監(jiān)督舉報推動基金監(jiān)管效能提升，全面筑牢基金安全“防護(hù)網(wǎng)”。
下一步，濰坊市將深入貫徹此次會議精神，認(rèn)真落實(shí)全省人社重點(diǎn)工作部署要求，敢為爭先、事爭一流，奮力推動全市人社工作再上新臺階，為全省人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。
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