煙臺勞務(wù)外包公司獲悉，清晨6點(diǎn)，春雪食品集團(tuán)職工公寓里，春風(fēng)吹來陣陣花香，叫醒了云南籍務(wù)工人員巖雀。她推開窗戶，這春風(fēng)與記憶中云南的山風(fēng)截然不同，卻同樣令人安心?！斑@里就像第二個(gè)家?！彼χf。

巖雀是春雪集團(tuán)今年第6批入職的云南籍務(wù)工人員，這一天，她和60余名同鄉(xiāng)將正式入職春雪，成為這家國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的新成員。

最新數(shù)據(jù)顯示，2025年一季度，春雪集團(tuán)逆勢凈增就業(yè)崗位400余個(gè)，員工總數(shù)突破4200人，其中省外務(wù)工人員占比達(dá)14%。在煙臺市“五重一基”就業(yè)戰(zhàn)略推動下，這家企業(yè)以“家文化”為紐帶，通過東西勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，不僅實(shí)現(xiàn)了“穩(wěn)崗有力度”，更探索出“就業(yè)有溫度、發(fā)展有厚度”的共富新路徑。

一站式服務(wù)讓務(wù)工者吃下定心丸

在春雪集團(tuán)職工服務(wù)中心，入職辦理窗口前秩序井然。來自云南臨滄的鮑天宇僅用20分鐘就完成了合同簽訂、社保登記和宿舍分配?！斑B被褥都是公司準(zhǔn)備好的！”他指著手中的“入職禮包”說。服務(wù)中心一側(cè)的電子屏實(shí)時(shí)滾動著崗位培訓(xùn)計(jì)劃，一旁的“職工子女托管中心”傳來孩子們的嬉鬧聲，幾位少數(shù)民族員工正用家鄉(xiāng)話交流，臉上寫滿輕松。

這種“拎包入職”的體驗(yàn)，是春雪集團(tuán)穩(wěn)崗留人的關(guān)鍵一招。公司打造的“職工服務(wù)一條街”，集公寓、餐廳、健身中心等10余項(xiàng)功能于一體。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的職工宿舍樓還配備了夫妻間、專家公寓等差異化住房，“讓不同地域、不同民族的員工都能找到歸屬感”，這不是一句口號，而是一份實(shí)實(shí)在在的承諾。

“家文化”背后的民生賬本

走進(jìn)春雪集團(tuán)的生產(chǎn)車間，智能化生產(chǎn)線旁，四川籍技術(shù)員劉偉正調(diào)試設(shè)備。五年前，他還是個(gè)流水線普工，如今已成長為技術(shù)骨干?！肮尽任渖蠉彙瘷C(jī)制讓我有了奔頭?！眲ニf的，正是春雪“造血式”就業(yè)幫扶的縮影——通過“計(jì)件工資+技能晉升”雙軌制，農(nóng)民工月薪可達(dá)萬元，年終對先進(jìn)個(gè)人給予現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，管理和關(guān)鍵崗位公開公平競爭上崗。

在職工餐廳里，也可以窺見企業(yè)對員工的尊重和照顧?！奥槔贝翱凇鼻芭牌痖L隊(duì)，“清真窗口”前，來自河南的回族員工白小利特意展示了工牌后的“飲食偏好標(biāo)識”：“連我們的口味都照顧到了，還有什么理由不好好干？”

這一份份暖心的支持和細(xì)心的關(guān)懷，讓外地務(wù)工人員口口相傳，很多人攜親帶友來公司上班。數(shù)據(jù)顯示，春雪集團(tuán)農(nóng)民工隊(duì)伍穩(wěn)定率達(dá)95%，數(shù)百名省外務(wù)工人員在萊陽安家落戶。

這份“穩(wěn)”的底氣，還來自企業(yè)的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。2020年疫情期間，春雪集團(tuán)不僅未裁員，反而逆勢擴(kuò)產(chǎn)，新增了崗位；每年春節(jié)包機(jī)包大巴接送偏遠(yuǎn)地區(qū)員工，返工率連續(xù)多年超過90%。

東西協(xié)作的“煙臺樣本”

傍晚時(shí)分，職工文化廣場上響起傣族音樂。入職十余年的郭正琴正帶領(lǐng)姐妹們排練節(jié)目，她的故事被寫入公司《共富檔案》：從流水線女工到文化活動骨干，在萊陽成家立業(yè)，有車有房。能歌善舞的她常代表公司參加政府活動，民族文化得到展示與尊重。

云南籍員工和躍全一家2015年入職，公司協(xié)助其聯(lián)系學(xué)校，助力其孩子接受良好教育，2017年孩子考入山東理工大學(xué)，現(xiàn)已畢業(yè)工作，夫妻二人安心留任?！肮編臀覀兟?lián)系學(xué)校時(shí)，我就決定扎根在這里了?！焙蛙S全說。

這種“就業(yè)—安居—樂業(yè)”的良性循環(huán)，正是煙臺市“五重一基”就業(yè)戰(zhàn)略的生動實(shí)踐。市人社局負(fù)責(zé)人指出，春雪模式的成功在于將“穩(wěn)崗位”與“暖人心”結(jié)合，通過“生活保障—職業(yè)發(fā)展—文化融合”三層次服務(wù)，把農(nóng)民工從“打工者”變?yōu)椤靶率忻瘛薄?

華燈初上，春雪集團(tuán)的職工公寓亮起萬家燈火。辦公室里，人事部門正核對新一批云南務(wù)工人員的培訓(xùn)方案。在這里，穩(wěn)崗就業(yè)不是一組冰冷的數(shù)字，而是一個(gè)個(gè)熱氣騰騰、欣欣向榮的人生故事。