德州勞務外包公司獲悉，人力資源服務業(yè)“一業(yè)鏈百業(yè)”，它是現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，不僅關乎高質量充分就業(yè)和人才資源的流動配置，更是服務經濟社會發(fā)展不可或缺的力量。

近年來，我市堅持產業(yè)就業(yè)一起抓，大力度整合資源、加速推進，行業(yè)呈現(xiàn)蓬勃向上發(fā)展態(tài)勢，但同時也存在結構不均衡、服務業(yè)態(tài)較傳統(tǒng)等問題。為此，我市提出實施市場主體培育、創(chuàng)新驅動發(fā)展、服務效能提升、服務保障蓄能四大工程，力促人力資源服務業(yè)更上層樓。

快速成長

機構總數(shù)達到626家

每天早上8點，臨邑縣宿安鄉(xiāng)53歲的王培學都會準時趕到齊河旺旺食品有限公司上班。作為一名裝箱工人，他每天能領到140元的工資。

妻子病逝以后，家中還有老母親和2個孩子需要照顧，王培學的日子過得緊緊巴巴。了解情況后，臨邑縣人社局聯(lián)合臨邑中聚人力資源有限公司實施就業(yè)幫扶，幫他找到了這份工作。

“人力資源服務業(yè)，一頭連著人才，一頭連著用人單位，架起了政府、企業(yè)、人才之間的橋梁?！迸R邑中聚人力資源有限公司副總經理田秋娜說，人力資源逐漸從傳統(tǒng)的人事代理、職業(yè)介紹業(yè)務，拓展到招聘、培訓、獵頭、外包等多種領域，服務方式更加多元。

我市自2021年起先后制定出臺系列政策，設置引才“伯樂獎”、知名機構引進獎等獎補項目，逐步構建起全鏈條覆蓋的政策支持體系。同時，堅持產業(yè)、就業(yè)一起抓，著力完善行業(yè)機構梯次培育體制機制，建立規(guī)上、“準四上”、“種子”及新增機構目錄，實行分類扶持。圍繞引進培育市場主體，先后舉辦京津冀魯（德州）人力資源服務高峰論壇、全國人力資源服務行業(yè)協(xié)會聯(lián)席會等行業(yè)對接活動，組織重點機構、行業(yè)協(xié)會赴北京、上海等地招引對接。

市人社局人力資源流動管理科科長劉玉蘋介紹，截至2024年，全市人力資源服務機構總數(shù)已達626家，年營業(yè)收入64.7億元，機構數(shù)量列全省第6位，營收列第9位。從作用發(fā)揮看，2024年舉辦各類招聘會1086場，發(fā)布崗位信息58.2萬條，為我市重點企業(yè)選聘高端人才552人。如中聚人力一次性為德州某食品企業(yè)解決長期用工344人。從服務范圍看，目前設有省外分支187家。德仁集團、財金國際等為中交三航局、中鐵二十局等提供“出?！比肆Y源服務。我市“人力資源機構+技工院校+國際化”工作模式得到人社部認可。

打造品牌

提升核心競爭力

“近年來，匯誠勞務不斷擦亮‘樂陵港務工人’品牌，2024年實現(xiàn)營業(yè)收入7.8億元，獲評省人力資源服務領軍機構?！鄙綎|匯誠勞務服務有限公司董事長張棟說。他們做強人力資源培訓，培育高技能產業(yè)工人，同時加強與天津港、中海油、深圳福田等戰(zhàn)略合作，提高人力資源配置效率。更可貴的是規(guī)范專業(yè)化外包行業(yè)標準體系，培育人資服務特色品牌，推廣的叉車工作法、“手指口述”安全工作法等已深度應用于天津港，“樂陵港務工人”成為全國“我最關注的勞務品牌”，品牌影響力帶動匯誠勞務每年向全國各大港口配置勞動力1.8萬余人。

我市人資服務機構不斷強化人才的適配性和前瞻性布局?！八姆郊脊ぁ笔堑氯仕姆饺瞬偶瘓F傾力打造的系列勞務品牌總稱，他們創(chuàng)新“人力資源+職業(yè)教育+國際化+數(shù)字化”發(fā)展模式，為企業(yè)提供“培訓+就業(yè)+管理”一條龍服務，平均每年培養(yǎng)高素質技能人才1.1萬人次。公司董事長張斌說，隨著“一帶一路”倡議深入推進，越來越多的中資企業(yè)走出國門，但國內人工成本上漲，屬地員工文化技能不達標等問題日益突出。為此，他們秉持“隨產出海、隨企出?！钡姆绽砟?，創(chuàng)新“走出去+引進來”相結合的服務模式，多次組織中資企業(yè)海外員工來華開展技能學習和企業(yè)觀摩。去年6月，德仁四方與德元集團在贊比亞共建的雙德學院揭牌，為贊比亞中資企業(yè)培養(yǎng)人才，已招生800余人。

“我市將把勞務品牌建設作為促進就業(yè)的重要抓手，支持行業(yè)機構走錯位發(fā)展、品牌化發(fā)展之路，力爭3年內打造10個市級特色行業(yè)品牌?！笔腥松缇志珠L趙宗虎表示。

加力發(fā)展

破解“缺大少強”問題

“與蘇州、寧波、濟南、青島等行業(yè)發(fā)達地市相比，我市仍處于起步階段，機構‘缺大少強’問題較為突出，年營收過億元機構不足10家，過5億元機構僅山東匯誠1家，龍頭帶動能力不強?！笔腥肆Y源協(xié)會會長張愛蓮認為，我市的服務業(yè)態(tài)較為傳統(tǒng)，目前主要集中于勞務派遣和人力資源服務外包，盈利能力較低，2024年全行業(yè)營收中，勞務派遣等傳統(tǒng)業(yè)態(tài)占比達55.6%。人才測評、管理咨詢、高端人才尋訪以及全流程招聘外包等高端業(yè)態(tài)發(fā)展不足。

針對這些問題，4月11日，我市出臺《德州市人力資源服務業(yè)突破發(fā)展三年行動計劃（2025-2027年）》，提出實施市場主體培育、創(chuàng)新驅動發(fā)展、服務效能提升、服務保障蓄能四大工程，力爭到2027年全市機構數(shù)量突破700家，行業(yè)總營收達100億元，加快形成產業(yè)化、數(shù)字化、特色化的現(xiàn)代人力資源服務體系。

作為行業(yè)主管部門，市人社局對行動計劃作了細化分解?！搬槍π袠I(yè)機構偏少、結構不均衡的問題，我們將建立機構梯次培育機制，力爭今年營收過億元機構達到9家，引進知名機構2家。針對服務業(yè)態(tài)較傳統(tǒng)的問題，將大力支持行業(yè)機構向文旅、新聞、教育、金融、家政服務等現(xiàn)代服務業(yè)相關細分行業(yè)拓展經營范圍，鼓勵行業(yè)機構聚焦新就業(yè)形態(tài)開發(fā)新業(yè)態(tài)產品和服務，力爭到2027年培育跨界融合創(chuàng)新型機構3至5家?！壁w宗虎說。

圍繞激發(fā)行業(yè)發(fā)展活力，我市將著力開展好“2+2+N”系列交流活動，即：積極參與第三屆全國人力資源服務大會、第二屆人力資源服務出口貿易交流合作大會，爭取項目簽約，展示德州特色；全力辦好“聚才興業(yè)”人力資源供需交流大會和第三屆京津冀魯跨省際人力資源服務大會等2個主會場活動，加快打造人資服務業(yè)“出?！被?；開展市級優(yōu)質機構榜單發(fā)布、領軍機構評選、誠信機構認定、人力資源服務創(chuàng)新大賽等系列活動，培育形成一批優(yōu)質人力資源服務產品。