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濰坊市整合“家校社企”四方資源，讓求職者找工作不孤單發(fā)布時間：2025-06-05
濰坊人力資源外包公司近日獲悉，在山東金力新材料科技股份有限公司車間內(nèi)，機(jī)器有序運轉(zhuǎn)，22歲的周祥玉動作嫻熟。這位干勁十足的包裝工，一個多月前還在為找工作發(fā)愁。去年剛從高職院校畢業(yè)的他，最初在一家汽車制造廠工作，后來為了離家近些選擇辭職，找新工作時卻四處碰壁。轉(zhuǎn)折發(fā)生在他向濰坊市大學(xué)生“完整就業(yè)”服務(wù)站求助的那天，他遇到了自己的“就業(yè)引路人”敖雪妍。
作為曾經(jīng)的求職“失意人”，敖雪妍自己就是濰坊就業(yè)服務(wù)模式的受益者。2024年初，研究生畢業(yè)的她經(jīng)歷了考公失利、求職不順的困境，正是在服務(wù)站的幫助下，敖雪妍找到了適合自己特質(zhì)的崗位，成了一名大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師。
濰坊市大學(xué)生“完整就業(yè)”服務(wù)站。
如今，敖雪妍與身后近200人的專家團(tuán)隊，每天忙著為像周祥玉這樣的年輕人提供涵蓋職業(yè)測評、崗位對接、技能培訓(xùn)、家校溝通及專家入校指導(dǎo)等30多項就業(yè)服務(wù)。“我特別理解找工作時的迷茫，就想多幫些青年人少走彎路。”敖雪妍說，如今她已經(jīng)通過“一對一”溝通的方式，與近百名大學(xué)生交流，并幫助30多人找到了工作。
敖雪妍了解到周祥玉一心想在濰坊濱海區(qū)穩(wěn)定發(fā)展，于是從上萬條招聘信息里精心篩選，既有濰坊“就業(yè)碼”的線上崗位，也有當(dāng)時線下招聘會和校園雙選會的312個優(yōu)質(zhì)崗位。一番仔細(xì)甄別后，敖雪妍為他匹配了金力新材料公司，并幫他對接企業(yè)面試。憑借踏實肯干，周祥玉很快在這家企業(yè)找到了歸屬感。不久前，敖雪妍接到他的喜訊：“姐，我現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，月薪5000多元，比我預(yù)想的還要好?！?/span>
去年，濰坊市創(chuàng)新推出大學(xué)生“完整就業(yè)”服務(wù)模式，通過整合“家校社企”四方資源，構(gòu)建起校內(nèi)外聯(lián)動的就業(yè)服務(wù)新格局。在校外建設(shè)“完整就業(yè)”服務(wù)站，在校內(nèi)建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，為畢業(yè)生提供從職業(yè)規(guī)劃到崗位落實的全鏈條服務(wù)。為幫助居民在家門口實現(xiàn)就業(yè)，今年，濰坊還發(fā)布了全省首個“社區(qū)微業(yè)”地方標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范基層就業(yè)服務(wù)。
在技能提升方面，濰坊市緊跟新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，及時更新市級補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)需求項目指導(dǎo)目錄，首次將無人機(jī)測繪操控員、用戶增長運營師、生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員等30余個新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)職業(yè)（工種）納入其中，引導(dǎo)培訓(xùn)資源向數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)領(lǐng)域匯聚。在最近一期“DeepSeek+短視頻制作”失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班上，45名學(xué)員通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握了前沿技能。學(xué)員王曉說：“這些新工具讓我看到了創(chuàng)業(yè)的希望，我打算用學(xué)到的技能打造家鄉(xiāng)的美食賬號?！?/span>
崗位供給方面，濰坊市積極開展“千場萬企促就業(yè)”服務(wù)行動，1至4月已舉辦各類招聘活動663場，提供就業(yè)崗位超過15萬個。同時，突破傳統(tǒng)招聘模式，創(chuàng)造性地將人才對接融入各類大型活動場景，形成獨具特色的“嵌入式招聘”服務(wù)。如在3月28日至30日的濰坊市首屆職工美好生活季活動中，百家名企抓住時機(jī)，帶著2000多個崗位，在展示展銷、健康義診、春天市集等現(xiàn)場見縫插針開展招聘工作。
這種創(chuàng)新做法不僅提高了招聘效率，更降低了企業(yè)和求職者的對接成本。在4月27日的“山東大學(xué)濰坊日”活動中，除了座談會、產(chǎn)學(xué)研對接會、特色產(chǎn)品展外，濰坊還組織65家企業(yè)走進(jìn)山大招聘。5月23日至25日的濰坊市職教周，將職業(yè)教育成果展示與企業(yè)招聘深度融合，邀請企業(yè)現(xiàn)場“擺攤”招人，促進(jìn)了人才培養(yǎng)與人才使用的有效銜接。
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