濰坊人力資源外包公司6月9日整理，今天我們繼續(xù)為大家說(shuō)說(shuō)人才年金的政策。人才年金如何管理？用人單位建立人才年金，涉及方案制定、基金籌集、賬戶(hù)管理、年金待遇等事項(xiàng)，按照企業(yè)年金有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體事宜，結(jié)合人才工作實(shí)際，可按下列辦法掌握：（一）各地可結(jié)合實(shí)際積極爭(zhēng)取各級(jí)政府對(duì)用人單位建立人才年金給予繳費(fèi)補(bǔ)貼，具體辦法由各地研究確定。政府補(bǔ)貼歸屬于個(gè)人權(quán)益的辦法，與用人單位繳費(fèi)歸屬于個(gè)人權(quán)益的辦法一致。（二）用人單位建立覆蓋全員的企業(yè)年金時(shí)，及時(shí)變更企業(yè)年金方案，方案內(nèi)容可包括適用于人才的激勵(lì)條款。原享受的政府補(bǔ)貼等優(yōu)惠條款可繼續(xù)享受。

建立人才年金，需要通過(guò)哪些程序？用人單位建立人才年金，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)送備案，按下述流程辦理：（一）用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供《人才年金方案》、參加人員名單（包括姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)、管理崗位職務(wù)、其他說(shuō)明）、民主程序決議等材料。（二）縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)受理后，對(duì)符合備案條件的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以備案。各地要暢通業(yè)務(wù)辦理渠道，可在政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立相應(yīng)崗位，逐步實(shí)現(xiàn)"一窗受理、當(dāng)面審核、即時(shí)辦結(jié)"；要探索建立人才年金網(wǎng)上辦理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)備案工作全程網(wǎng)辦，提升工作質(zhì)效。（三）用人單位持縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案結(jié)果，按規(guī)定辦理企業(yè)年金基金管理合同簽訂、備案等相關(guān)手續(xù)后，實(shí)施人才年金。